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FAQ

Im Folgenden werden typische Fragen zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten im Allgemeinen sowie spezifisch zu Vielfalt im Film beantwortet. Ist Deine Frage hier nicht mit dabei? Dann schau in das weiterführende FAQ zu Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten, in unsere Publikationen oder schreib uns Deine Frage an vielfaltimfilm@citizensforeurope.org.

Die Befragung Vielfalt im Film wird von einem breiten Bündnis zivilgesellschaftlicher, privater und öffentlicher Akteur*innen getragen. Sie wird von Citizens For Europe gUG (CFE) unter Nutzer*innen von Crew United durchgeführt, zusammen mit den Initiator*innen von Vielfalt im Film konzipiert und u.a. durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes gefördert.
Wissenschaftlich betraut mit der Befragung ist der Bereich Vielfalt entscheidet – Diversity in Leadership von Citizens For Europe, dessen Team sich aus Expert*innen zusammensetzt, die alle seit Jahren diskriminierungskritische Forschung und Beratung betreiben und zu den Themen Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und diversitätssensibler Öffnung von Organisationen arbeiten und einen menschenrechtsbasierten und intersektionalen Ansatz verfolgen.

Datenschutzrechtlich verantwortlich ist Citizens For Europe.

Bei Fragen zu Vielfalt im Film wenden Sie sich bitte an.
Citizens For Europe
Vielfalt im Film
Tel: +49 (0)30 20 93 92 347
E-Mail: vielfaltimfilm@vielfaltentscheidet.de

Bist Du filmschaffend vor oder hinter der Kamera tätig? Wenn ja, dann gibt es nur eine weitere Voraussetzung, damit Du an der Umfrage teilnehmen kannst: die kostenlose und unverbindliche Anmeldung auf Crew United. Deine Anmeldung stellt sicher, dass wir die Grundgesamtheit der Befragung ermitteln können. Eine Voraussetzung für die wissenschaftliche Auswertung. Mit der Anmeldung gehst Du keine weiteren Verpflichtungen ein.

Die Befragung erlaubt erstmals differenzierte Einblicke in die Perspektiven der Filmschaffenden vor und hinter der Kamera im deutschsprachigen Raum zu Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Diskriminierung. Die Befragung soll sichtbar machen, welche Erfahrungen und Gruppen bereits in der Filmbranche vertreten sind, und wie sie das Arbeitsklima sowie etwaige Erfahrungen mit Diskriminierung wahrnehmen. Die Befragung macht die Expertise und Erfahrung der Filmschaffenden sichtbar und durch eine analytische Aufarbeitung für positive Veränderung systematisch nutzbar.

Wichtig ist daher, nicht nur eine Dimension von Diskriminierung in den Blick zu nehmen sondern multidimensional entlang der Vielfalts- und Diskriminierungsdimensionen des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) sowie weiteren Merkmalen (z.B. „sozialer Status“ und „ostdeutsche/ westdeutsche Herkunft“) vorzugehen.

Die Ergebnisse sollen ein möglichst differenziertes Abbild der Erfahrungen und Wahrnehmungen der Filmschaffenden erlauben und zugleich, ihre Expertise und Einblicke aus dem Arbeitsalltag als Ressource für strategische Entscheidungen seitens der Akteur*innen der Filmbranche nutzen. Die Filmschaffenden werden daher auch zum Arbeitsklima und zu ihrer Einschätzung von Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung, Inklusion und der Berücksichtigung des Lebensalters gefragt.

Die Grundlagenermittlung durch Vielfalt im Film kann so wirksam dazu beigetragen, Maßnahmen der Inklusion und Verbesserung der Chancengerechtigkeit und des Arbeitsklimas zu erarbeiten sowie deren Wirkung transparent darzustellen.

Es ist uns sehr wichtig, die Perspektive und Erfahrungen von Filmschaffenden zu erhalten, denn diese sind die Expert*innen ihres Arbeitsumfeldes. Wir möchten durch die Befragung Erkenntnisse erlangen über Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit, den Bedarfen und Hindernissen bei der Förderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit, sowie Erkenntnisse zum allgemeinen Arbeitsklima, Diskriminierung und etwaige Erfahrungen hiermit.

Die Online-Befragung ist daher in drei Themen untergliedert:
1. Fragen zur Berufssituation vor und hinter der Kamera.
2. Fragen zum Diversitäts- und Arbeitsklima am Set/ Arbeitsplatz sowie Fragen zu Maßnahmen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Vielfalt
3. Fragen zu etwaigen eigenen Diskriminierungserfahrungen entlang aller Vielfalts- und Diskriminierungsdimensionen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes – also in Bezug auf das Geschlecht und sexueller Identität, ethnische Herkunft/rassistische Diskriminierung, Alter, Behinderung/Beeinträchtigung, Religion oder Weltanschauung – sowie zusätzlich in Bezug auf den sozialen Status und eine westdeutsche/ ostdeutsche Sozialisation.

Je mehr Filmschaffende die Möglichkeit bekommen an der Befragung teilzunehmen, desto besser deren politische Wirkung, Sichtbarkeit und Aussagekraft. Deshalb muss die Befragung Vielfalt im Film in der gesamten Filmbranche bekannt werden. Dabei kannst Du uns helfen, z.B. in dem Du auf Deine Social Media Kanälen (Facebook, Twitter, Instragram) über Vielfalt im Film berichtet. Hierfür haben wir für Dich in unserem Social-Media-Kit kuratierte Inhalte zusammengetragen. Diese kannst Du ab sofort verbreiten.

Für die Auswertung der Umfrage muss die Grundgesamtheit bekannt sein muss, weshalb die Einladung zur Umfrage nur über einen Verteiler geschickt werden kann, bei dem bekannt ist, wie viele Filmschaffende die Einladung erhalten. Dieser Verteiler ist Crew United und dessen Nutzer*innen.

Deine Antworten sind vertraulich und können nicht mit Deinem Profil bei Crew United verbunden werden. Du erhältst von Crew United an Deine dort registrierte E-Mailadresse einen generierten Link, welcher mit der SSL/HTTPS Verschlüsselungstechnologie gesichert ist, und Dich zu der Online-Befragung bei LimeSurvey einlädt, die von Citizens For Europe gehostet wird. Dieser generierte Link ist nur Dir bekannt, eine Zuordnung dieses generierten Links zu Deiner Person oder Emailadresse ist uns technisch nicht möglich. Bei Verlust des Umfragelinks (z.B. Löschung der Einladungsemail) musst Du einen erneuten Link bei Crew United anfragen und die Umfrage dann leider von vorne beginnen.

Alle Angaben werden streng vertraulich und datenschutzkonform durch die unabhängige gemeinnützige Organisation Citizens For Europe (CFE) erhoben. CFE hält sich dabei an die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Die Ergebnisdarstellung erfolgt anonymisiert, so dass keine Zuordnung der Antworten zu einzelnen Personen möglich ist. Dabei wird der Antwortdatensatz auf den geschützten und verschlüsselten Servern von CFE gespeichert und CFE ist die alleinige datenverarbeitende Stelle, Crew United hat keinerlei Zugriff oder Einsicht in Deine Antworten und die Daten werden zu keinem Zeitpunkt durch Dritte verarbeitet. Weitere Informationen zu den datenschutzrechtlichen Bestimmungen von CFE findest Du hier: https://citizensforeurope.org/data_protection/.

“Personenbezogene Daten” sind alle Informationen, die sich auf einen identifizierten oder identifizierbaren Menschen beziehen (Art. 4 Nr. 1 DSGVO). Das sind z.B: der Name, das Alter, das Geschlecht, die Postanschrift, die E-Mailadresse, die Telefonnummer oder die IP-Adresse.
Es gibt aber auch sog. “besondere Kategorien personenbezogener Daten” (Art. 9 Abs. 1 DSGVO). Dabei handelt es sich um Informationen, aus denen z.B. die Herkunft, die politische Meinung, die religiöse Überzeugung, der Gesundheitszustand oder das Sexualleben hervorgehen. Für solche Daten gilt ein erhöhter gesetzlicher Schutz.

Ja, ihre Eingaben werden automatisch auf unserem Umfrageserver zwischengespeichert. Um die Umfrage zu einem späteren Zeitpunkt weiterzuführen, musst Du nur nochmals den generierten Link aufrufen, den Du von Crew United erhalten haben. Bitte beachte, dass Du diesen Link nicht an Dritte weiterleitest, da diese sonst Deine Umfragedaten einsehen, manipulieren oder löschen können. Da eine Zuordnung des Umfragelinks zu Deiner Person oder Emailadresse uns technisch nicht möglich ist, musst Du bei Verlust des Umfragelinks (z.B. Löschung der Einladungsemail) einen erneuten Link bei Crew United anfragen und die Umfrage dann leider von vorne beginnen.

Nein. Sobald die Befragung vollständig bearbeitet wurde und auf der letzten Seite des Fragebogens auf das Feld „Weiter“ zum Abschließen der Befragung geklickt wurde, ist ein Zugriff auf den Fragebogen nicht mehr möglich. Da es sich um eine anonyme Befragung handelt, ist eine nachträgliche Änderung der Angaben nicht möglich, weil die Daten nicht einer Person zugeordnet werden können.

Die Übertragung der im Online-Fragebogen gemachten Angaben erfolgt verschlüsselt über SSL/HTTPS auf einen für diese Umfrage eingerichteten virtuellen Server. Der virtuelle Server läuft in einem ISO-konformen Rechenzentrum in Deutschland (ISO:IEC 27001:2013 durch die FOX Certification geprüft). SSL ist eine gängige Verschlüsselungstechnologie, die zum Beispiel auch beim Online-Banking genutzt wird.

Nein. Wir stellen durch zahlreiche Maßnahmen sicher, dass dies nicht möglich ist. Dies umfasst u.a.
• Alle Daten werden streng vertraulich durch die unabhängige, gemeinnützige Organisation Citizens For Europe gUG mit der Open Source Befragungssoftware Limesurvey erhoben.
• Die Citizens For Europe gUG ist die alleinige datenverarbeitende Stelle. Die Daten werden weder an Crew United oder Dritte weitergeben oder durch diese verarbeitet.
• Die Befragung läuft auf einem eigens eingerichteten virtuellen, verschlüsselten Server.
• Die IP-Adresse wird von den Umfragedaten getrennt und pseudonymisiert gespeichert. Sie wird nicht ausgewertet. Die pseudonymisierte Speicherung der IP-Adresse dient allein der IT-Sicherheit.
• Standortinformationen werden nicht ermittelt und damit auch nicht gespeichert.
• Wir sind technisch nicht in der Lage z. B. die E-Mailadresse der Teilnehmenden mit Angaben in der Befragung zu verbinden.
• Sollten sich die Teilnehmenden selbst entscheiden, z.B. in offenen Feldern Angaben zu machen, die einen Rückschluss auf sie möglich machen würden, so werden wir diese Angaben bei der Veröffentlichung inhaltlich anonymisieren bzw. nicht individuell zuordenbar machen. Wenn z.B. angegeben wurde “Meine Name ist XYZ und ich arbeite bei ABC und mache da als ZYX die Erfahrung 123” wäre es nur auf diesem Wege theoretisch möglich, dass wir als Forschende über öffentlich zugängliche Informationen herausfinden könnten, um welche Person es sich konkret handelt. An einem solchen Vorgehen haben wir keinerlei Interesse, da es nicht zum wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn beiträgt. Das Beispiel dient lediglich der Veranschaulichung für eine informierte Teilnahme an der Befragung.
• Lediglich eine projektbasierte Auswahl an Angestellten der Citizens For Europe gUG haben Zugriff auf die Rohdaten. Diese sind vertraglich an die Einhaltung des Datenschutzes gebunden und nehmen regelmäßig an Schulungen zum Thema Datenschutz teil.
• Die Fachöffentlichkeit erhält nach Abschluss der Befragung lediglich einen Bericht, in dem die ausgewerteten Ergebnisse zusammenfassend dargestellt werden. Die Form der Darstellung stellt sicher, dass es unmöglich ist, den Teilnehmenden Ergebnisse individuelle zuzuordnen.
• Nach dem Versand des generierten Links an Deine Emailadresse ist eine nachträgliche Zuordnung des generierten Links zu Deiner Emailadresse und Person nicht mehr möglich, da unmittelbar nach dem Versand das Versandprotokoll von Crew United gelöscht wird und nicht nachvollziehbar ist, an welche Adresse welcher generierte Link versandt wurde. Diese Löschung wird von Crew United protokolliert und dokumentiert.

Auf der Basis der Ergebnisse werden konkrete Maßnahmen vorgeschlagen um Diskriminierung abzubauen und Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu fördern. Im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit gibt es bereits die Erfahrung, dass quantifizierbare Informationen zum Ausmaß der fehlenden Repräsentation von Frauen sowie der damit verbundenen Diskriminierung die Grundlage aller Fördermaßnahmen sind. Diese Erkenntnis lässt sich auf andere Diskriminierungserfahrungen übertragen. International ist die Erhebung von sogenannten equality data seit Jahrzehnten Standard , bspw. in Großbritannien, Irland, den USA oder Kanada.

Die Ergebnisse werden auf www.vielfalt-im-film.de sowie aus den Social Media Kanälen der Initiator*innen veröffentlicht und im Rahmen von Veranstaltungen vorgestellt. Wenn Sie die Ergebnisse erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an: vielfaltimfilm@citizensforeurope.de.

Unten bieten wir ein Auswahl an Begriffsdefinitionen an, die alphabetisch sortiert sind. Dabei ist zu beachten, dass alle hier vorgestellten Definitionen und Bedeutungen kontextabhängig und damit veränderbar sind. Zudem legen wir großen Wert auf die Berücksichtigung von Selbstdefinitionen.

  • asexuell: Asexuelle Menschen haben wenig bis kein Bedürfnis nach sexuellen Kontakten zu anderen Menschen. Asexualität ist eine sexuelle Orientierung und unterscheidet sich von Personen, die zölibatär leben und / oder freiwillig auf Sex verzichten.
  • bisexuell: Bisexuelle Menschen leben oder wünschen sich emotionale und sexuelle Beziehungen zu Menschen des eigenen und eines anderen Geschlechts.
  • lesbisch: Als Lesbe oder lesbisch bezeichnen sich Frauen*, die sich sexuell und emotional von Frauen* angezogen fühlen.
  • heterosexuell: Heterosexuelle Menschen fühlen sich sexuell und emotional von Menschen eines anderen Geschlechts angezogen.
  • homosexuell: Als homosexuell bezeichnen sich sowohl Frauen* als auch Männer*, die sich zu Ihrem eigenen Geschlecht emotional und sexuell hingezogen fühlen.
  • Inter* (auch: Inter*mensch, Inter*person)In der Inter*community geprägter emanzipato-rischer Sammelbegriff für die Vielfalt → interge-schlechtlicher Realitäten und Körperlichkeiten. Ähnlich wie in vielen Suchmaschinen oder Program-miersprachen dient dabei das Sternchen (Asterisk) als Platzhalter für verschiedene mögliche Endungen wie → intergeschlechtlich, intersex, → intersexuell etc.
  • Intersektionalität: Intersektionalität betrachtet die Wechselwirkung unterschiedlicher sozialer Kategorien wie bspw. soziale Lage, Geschlecht, Ethnizität/rass. Diskriminierung, Behinderung/Beeinträchtigung sowie Alter und/oder sexuelle Orientierung/Identität. Dabei werden die verschiedenen Kategorien nicht addiert, sondern die Wechselwirkungen und Verflechtungen verschiedener Positionen sozialer Ungleichheit analysiert.
  • queer: Als Queer bezeichnen sich Menschen, die von der heterosexuellen und/oder zweigeschlechtlichen Norm abweichen. Der Begriff ist bewusst so vage, weil das erlaubt, auf Abgrenzungen und Definitionen weitgehend zu verzichten.
  • People of Color (Singular Person of Color): People of Color (kurz: PoC) ist eine politische Selbstbezeichnung von und für Menschen, die über einen geteilten Erfahrungshorizont in einer mehrheitlich weißen Gesellschaft verfügen. PoC verbinden geteilte Rassismus- und Ausgrenzungserfahrungen, sowie kollektive Zuschreibungen des „Andersseins“.
  • Schwarze Menschen: Schwarze Menschen ist eine politische Selbstbezeichnung, die einen gemeinsamen historischen und/oder gegenwärtigen Erfahrungshorizont beschreibt, keine “biologische” Eigenschaft (wie bspw. Hautfarbe) oder die Zugehörigkeit zu einer “ethnischen Gruppe”. Schwarz wird in diesem Zusammenhang immer mit großem S geschrieben, um die sozial konstruierte Zuschreibung und gesellschaftliche Position von Menschen, die von Rassismus betroffen sind, hervorzuheben.
  • schwul: Als schwul bezeichnen sich Männer*, die sich sexuell und emotional von Männern angezogen fühlen.
  • Trans*: ist eine Selbstbezeichnung von und für Menschen, die sich nicht mit dem Geschlecht identifizieren, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Der Stern am Ende des Wortes ist ein Platzhalter. Er weist darauf hin, dass es nicht nur die Geschlechter „männlich” und „weiblich” gibt, sondern ein ganzes Spektrum von Geschlecht, Geschlechtsidentitäten und Körperlichkeiten.

Wir können eine Laufzeit der Umfrage von acht Wochen garantieren, d.h. bis zum 16. September 2020. Ob die Umfrage danach verlängert wird, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab,z.B. der Anzahl der Teilnahmen, der Qualität der Daten oder der Repräsentation von Subgrubben und der damit möglichen Analysetiefe. Über eine mögliche Verlängerung werden wir kurz vorher informieren.

Du kannst Deine Einwilligung jederzeit über CitizensForEurope gUG., postalisch (Postfach 080641, 10006 Berlin) oder per E-Mail (vielfaltimfilm@citizensforeurope.org) widerrufen.

Zunächst prüfen wir dann anhand Deiner Emailadresse, ob Du bei Crew United registriert bist und überhaupt eine Einladung zur Umfrage erhalten hast. Ist dies der Fall, bitten wir Dich uns den Umfragelink zukommen zu lassen, den Du von Crew United an Deine Emailadresse zugesandt bekommen hast. Damit sind wir dann in der Lage Deine Umfragedaten unwiderruflich zu löschen.

Wir weisen Dich ausdrücklich darauf hin, dass unser Forschungsteam mit Erhalt Deines Umfragelinks bis zur unmittelbaren Löschung Deiner Umfragedaten, diese theoretisch kurzfristig mit Deiner Emailadresse verbinden können. Insofern musst Du eine Abwägung treffen, ob zum Zweck der Löschung Deiner Umfragedaten Deine Anonymität kurzfristig aufgehoben werden soll.

2020 © by Citizens For Europe Created by K-Majick @ Cyberleaf Studio

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